為深入學(xué)習(xí)集團(tuán)引進(jìn)的羅蘭貝格企業(yè)轉(zhuǎn)型升級經(jīng)驗(yàn)，2023年12月15日，星船城公司總經(jīng)理秦秀偉率隊到釩鈦科技煉鋼夜校參加“堅持深耕聚焦，持續(xù)改革創(chuàng)新”管理分享交流會。釩鈦科技副總經(jīng)理肖建華、副總經(jīng)理蘭鋼、生產(chǎn)技術(shù)部長朱永平進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，星船城職能部門、供銷、子公司等相關(guān)人員共40余人參會。星船城總工程師林廷全主持會議。

會上，釩鈦科技朱部長分別從數(shù)字化運(yùn)營、生產(chǎn)組織、產(chǎn)供協(xié)同、能源組織、骨干提升等方面詳細(xì)介紹了釩鈦科技正在運(yùn)行的羅蘭貝格企業(yè)管理模式，參會人員受益匪淺。

釩鈦科技副總經(jīng)理蘭鋼作交流發(fā)言，從產(chǎn)品質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)流程管理等方面分享了釩鈦科技產(chǎn)品轉(zhuǎn)型與數(shù)字化經(jīng)營項目開展情況。
    最后，星船城總經(jīng)理秦秀偉對星船城全體管理骨干提出工作要求，一是要著力提高班組軟實(shí)力，培養(yǎng)并提升基層員工降本思維和專業(yè)能力；二是要不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝管理方法，放眼于整個生產(chǎn)流程來思考問題；三是要敢于創(chuàng)新，積極尋求方法突破各項生產(chǎn)指標(biāo)數(shù)據(jù)極限；四是要鼓勵技術(shù)骨干主動、自覺地到釩鈦科技學(xué)習(xí)創(chuàng)新管理模式，把工作進(jìn)一步做細(xì)做實(shí)。

    會后，星船城管理骨干到釩鈦科技煉鋼廠參觀了生產(chǎn)現(xiàn)場。